Может ли меняться размер оплаты труда, если сотрудника отправили на удаленную работу, разъяснил Андрей Исаев

Работодатель не может уменьшить заработную плату сотрудникам, переведенным на «удаленку» в период пандемии коронавируса. Тем не менее, на предприятиях могут быть приняты отдельные нормативные акты о размере оплаты дистанционного труда, и поэтому надо разбираться в каждой ситуации отдельно. Об этом заявил первый заместитель руководителя фракции  «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев в ходе вебинара «Защита трудовых прав граждан в период пандемии», передает ER.RU. 

«Если речь идет о том, что вы раньше трудились на своем рабочем месте, а сейчас продолжаете выполнять свои трудовые функции уже дома, то уменьшить вам заработную плату за это нельзя», - сказал Исаев. 

Парламентарий напомнил, что указом Президента №206 от 25 марта 2020 года были введены «нерабочие дни». «Было особенно подчеркнуто, что за эти дни оплата труда сохраняется в полном объеме даже в том случае, если человек не работает. Если человек продолжает трудиться, пусть даже и не на своем рабочем месте, то зарплата в полном объеме тем более должна быть сохранена», - подчеркнул депутат.

Тем не менее, по его словам, есть одно «но». «Если в организации до издания указа Президента был принят нормативный акт, который определяет, что оплата удаленного труда отличается от оплаты труда на рабочем месте, то работодатель будет вправе это сделать», - пояснил он.