Комиссия Генсовета «Единой России» разработает модель трудоустройства для людей с инвалидностью с учётом опыта регионов

Новая модель будет учитывать лучший опыт регионов и передовые решения коммерческих компаний, подчеркнула председатель комиссии Генсовета «Единой России» по защите материнства, детства и поддержке семьи, вице-спикер Госдумы Анна Кузнецова на межрегиональном совещании по повышению эффективности программ трудоустройства людей с инвалидностью в Саратове.

«В нашей стране 11 миллионов человек с инвалидностью, 800 тысяч из них — дети. За этими цифрами различные нозологии и необходимость индивидуального подхода и донастройки больших государственных решений. Мы считаем, что для начала необходимо поменять подход к статистическому учету, он должен быть максимально дифференцирован, предполагать оценки ресурсного потенциала лиц с инвалидностью и ОВЗ. Это позволит выйти на соответствующие модели трудоустройства каждой из категорий», — акцентировала парламентарий.

Отдельно она отметила специфику трудоустройства людей с ментальными особенностями.

«Сегодня их готовы нанимать лишь 7% работодателей, а 48% не планируют этого делать вообще. И здесь особенно важен системный подход: от школы, через колледж — к конкретному рабочему месту. Чтобы ребята после получения профессии могли приступить к работе, нужно уточнять существующие подходы. Мы предлагаем выстраивать систему обучения и последующего трудоустройства лиц с инвалидностью, отталкиваясь от запроса работодателя, через трёхстороннее взаимодействие: служба занятости, образование, работодатель, подключая при необходимости НКО», — отметила депутат.

По её словам, в планах — выстроить систему обучения и последующего трудоустройства лиц с инвалидностью, отталкиваясь от запроса работодателя, через трёхстороннее взаимодействие: служба занятости, образование, работодатель, подключая при необходимости НКО.

В пример Анна Кузнецова привела Саратовскую область, где работает механизм квотирования, а также создана система сопровождения и есть сильная команда специалистов.

«Мы обсудили ресурсы альтернативного квотирования через НКО вместе с коллегами из Москвы, а также передовой опыт выстраивания системы взаимодействия с работодателями», — добавила она.