Карта сайта
11 сентября 2018, 09:24

Яровая предлагает запустить на Дальнем Востоке пилотную систему формирования рынка труда

Фото: ER.RU
Фото: ER.RU
Прогноз социально-экономического развития и прогноз баланса трудовых ресурсов должны заработать по-новому, уверена вице-спикер Госдумы

Запустиить в пилотном варианте новую систему формирования рынка труда на Дальнем Востоке предложила заместитель Председателя Государственной Думы Ирина Яровая, выступая на секции «Будущее рынка труда Дальнего Востока: новые стратегии для работодателей» в рамках Восточного экономического форума, который начал работу 11 сентября во Владивостоке.

«Каждому жителю России должна быть доступна и понятна информация о том, какие профессии будут востребованы в его регионе, в каком направлении профессионально развиваться или повышать квалификацию. Для этого прогноз социально-экономического развития и прогноз баланса трудовых ресурсов должны заработать по-новому, стать «живой» дорожной картой», - заявила она.

Яровая напомнила, что на сегодняшний день органы государственной власти субъектов РФ вправе осуществлять разработку баланса трудовых ресурсов на основе прогноза социально-экономического развития субъектов РФ. При этом закон о занятости устанавливает, но не раскрывает понятие «прогноз баланса трудовых ресурсов», который формируется, в том числе, на основе данных Министерства науки и высшего образования, например, сколько студентов учатся, или готовятся к выпуску из вузов и по каким специальностям. «Это лишь констатация факта по выпуску специалистов, которая не соотносится с прогнозом развития региона, появлением новых производств, вложением инвестиций. Поэтому никто не корректирует под это развитие системы образования и не готовит специалистов по конкретным профессиям на перспективу, и как результат специалистов под новые проекты нет, а молодежь получает невостребованные профессии и уезжает, что, безусловно, требует современных управленческих и организационных решений», - уверена вице-спикер Госдумы.

«Предлагаю следующие шаги: Во-первых, на уровне законодательства следует предусмотреть обязанность разработки не просто баланса, а прогноза баланса трудовых ресурсов. Во-вторых, установить, что прогноз баланса трудовых ресурсов подлежит включению в прогноз социально-экономического развития и предполагает публикацию этих сведений на открытых ресурсах органов исполнительной власти субъектов РФ. Первые два шага мы уже реализуем, мною разработаны законы, которые прошли процедуру первого чтения. И здесь у нас есть полное взаимопонимание с профильными министерствами. Исходя из того, что в законе о занятости есть нераскрытое понятие «прогноз баланса трудовых ресурсов», предлагаю сформировать единое унифицированное требование именно по прогнозу баланса трудовых ресурсов в рамках прогноза социально-экономического развития регионов и в рамках закона о занятости», - подчеркнула парламентарий.

В-третьих, по ее мнению, необходимо конкретизировать существующую обязанность министерства науки и высшего образования в рамках закона о занятости. «Сегодня это просто предоставление сведений о количестве обучающихся по специальностям. А требуется обеспечить подготовку специалистов по конкретным специальностям, заявленным в прогнозе баланса трудовых ресурсов, то есть на понятную перспективу, под проекты развития территорий», - считает Яровая.

Также необходим ряд организационных мер. «Ключевое назначение систем сбора и анализа данных - это дальнейшее принятие управленческих решений. Предлагаю ГАИС «Управление» расширить, включив мониторинг прогноза баланса трудовых ресурсов, что позволит видеть в автоматическом режиме экономический запрос на специальности на среднесрочную - три года (ежегодная разработка) и долгосрочную перспективу - двенадцать лет (разработка каждые шесть лет) и порядок их замещения, т.е. образование, внутренняя или внешняя миграция. Под это на ресурсе ГАИС необходимо и абсолютно реально создать платформу «прогноз баланса трудовых ресурсов», - отметила парламентарий.

Пятым шагом она назвала модернизацию действующего портала Роструда. В автоматическом режиме из ГАИС «Управление» необходимо из прогноза баланса трудовых ресурсов, формировать список наиболее востребованных в будущем профессий и специальностей в региональном разрезе и размешать информационную справку, где можно получить соответствующее образование. Это компас для выбора профессии и самореализации не только молодёжи, а и для тех, кто хотел бы изменить профиль своей деятельности, имея реальное представление о дальнейших перспективах трудоустройства», - добавила Яровая.

Полагаю, что стратегия развития Дальнего Востока требует в первоочередном порядке именно таких современных управленческих решений, направленных на развитие рынка труда и формирования перспектив для дальневосточников , поэтому данные изменения предлагаю в пилотном режиме начать с территории ДФО. И приглашаю министерство по развитию Дальнего Востока к совместной работе», - заключила вице-спикер.

Ссылка для блогов
персоналии
темы
Законодательство Общество
последние новости